第(1/3)页

    陈洁说的是真话，李远也认可。

    他但凡真有明白感情的基因，上辈子就不会那么挣扎。

    这辈子无非就是没有走上辈子的路，本质上还是没区别的。

    等了一会，李远就去睡了，对于外面发生的一切，他都不知道。

    陈洁给宋佳佳拿了个手机，陪她聊了一会，从工作聊到生活，然后再聊到工作。

    做一个大公司的管理，是非常难的一件事。

    首先就需要决策力，手底下的人会天天汇报新的项目，方向。作为领导，可以犯错，但不能总是错。同时，还必须要具备发现机会的能力，还要足够果断，进行资源倾斜。

    其次就是管理调度能力，需要经验跟天赋搭配，绝大部分人脑子里面根本没有调度的概念，就跟有些人无论如何都理解不了几何一样。

    最后一点，也就是忍耐力。

    不管发生什么事，跟员工发脾气，甚至骂人都是毫无意义的。一个大公司，可以说天天都有糟心事，要是忍不住，有的是火给你发的，只会带崩整个公司的工作氛围。

    管理者，基本都是有天赋的，至少宋佳佳目前为止遇到不少困难，可从来没有发过火。

    陈洁逐渐明白李远为什么说宋佳佳是个很好的总经理了。

    并不是说宋佳佳有多么优秀，突出。

    实际上她看起来只是一个挺普通的管理者。

    但是她年轻啊，她学习的很快啊……

    从一个刚毕业的大学生，短短两年，已经能在比心这个大公司游刃有余了。

    李远手里的公司都有一个特点，那就是底层员工多，中上层员工少。

    可以外包的活，他要自己做。

    可以精简的配送员，他非要有赢余。

    别的企业对于底层员工，能少用就少用，能压榨工作时间就压榨工作时间。

    比心商城在全国也就几十处仓储中心，目前营业点仅仅是开到了县一级。

    一千三百个县城，物流，配送一套下来，平均每个县城八十个人。

    一年时间就铺开这么大，快赶得上那些顶级物流公司了。

    即便是圆通申通之类的，这么多年，营业点覆盖到乡镇，也不过三十万人。

    最主要的是，这些都是加盟制，代表着不需要公司配置五险一金，工资都跟公司没关系，加盟商自己负责。

    他们的成本，跟比心商城差远了。

    也就京东的支出成本高一些，但比心商城的配送员月薪基本在1.2万，全行业领先。

    最近工作强度高，平时的工作强度很低。

    用宋佳佳的话来说，现在比心就是在进行筛选，尤其是基础岗，服务意识的培养需要过程，从审核员到人工客服再到配送员。

    没有服务理念的员工，早晚要跟他们分道扬镳，最多也就半年时间。

    一开始不可能做到尽善尽美，但在李远这么大的支出下，早晚都能做到。

    如果做不到，就是她能力的问题。

    任何工作，最难的永远是工资。

    绝大部分人做不好工作，基本都是工资不到位。

    也存在个别压根就没有工作态度的，那些都是要被筛选的对象。

    宋佳佳说的很浅，仅仅说了一些表面内容，就让陈洁很惊讶。

    她不信这些都是李远跟她沟通的，李远没有那么闲，什么事都要交待。

    只能说是她自己的认知，契合了李远的思维。

    在陈洁看来，无论是于晨光还是侯文斌他们，都不具备这种能力。

    但是天生底子好，李远有需要他们的地方，加上江一凌的存在，他们有了舞台。

    聊完之后，宋佳佳也该睡觉了，陈洁就离开了这边。

    刚刚到家，她的电话响了起来。

    她接通之后，脸色一喜。

    沈安娜顺利生产了……

    而且还是个女儿。

    毫无疑问，这是最好的结果了，她觉得李远肯定会喜欢。

    男人哪有不是女儿奴的。

    名字什么的肯定还没有，在等着李远起呢。

    ……

    李远醒来之后，也收到了这个消息。

    陪沈安娜聊了一会，关心了几句，随后聊到给孩子起名字的问题，李远没有起。

    因为目前为止，他还没真正给孩子起过名字。

    虽然沈安娜有些失望，她挺希望能让李远亲自取一个名字。

    最后在电话里，舒妍琳带着她，一块跟李远商量。

    主要是她跟舒妍琳商量。
    第(1/3)页