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    接下来，乔思沐开始名正言顺地在各个实验室逛了起来，并且还寻了不少理由将不少人辞退。

    这一出，立马引起了不少人的不满。

    尤其其中还有不少在永侨医药已经有一定资历的人。

    众人纷纷闹到人事部总监，甚至是总经理那里去。

    人事部总监和总经理为了这件事情头疼得两天晚上都没能睡着。

    乔思沐的这一出，不仅是那一些要被赶出去的人不满，就是那些现在还能留在公司里的人也提心吊胆，生怕下一个就是自己，于是，索性一起让公司将乔思沐给踹走更为实际。

    总经理将这件事情告诉蒋桁：“少主，因着乔教授这个事情，现在公司里已经有不少人在闹，都开始停工了。”

    蒋桁声音淡淡地说道：“乔教授要辞退的人都有合理的理由吧。”

    总经理一脸为难：“理由看着是合理的，只不过……”

    不等总经理将话说完，蒋桁就打断了他的话，“既然乔教授有合理的理由，那还有什么问题。”

    乔思沐要将那些人赶走之前给他整理了一份名单，这份名单上面的人做过什么事情，又将以什么理由赶走都写得清清楚楚的。

    他看过，都合情合理。

    对他来说最重要的是，这一批人要是走了，那么在各个岗位各个部门就一下子会多了许多空缺，这就是他安插自己人的最好时机，所以，无论是为了和乔思沐继续友好地合作，还是为了更彻底地掌控永侨医药，他都一定要支持乔思沐。

    总经理凝眉说道：“就是他们真的有哪里做得不对，但也不是这样将人辞退啊。”

    “是相应的补偿不够吗？”蒋桁淡声问道。

    “不是……”

    “如果他们觉得补偿不够，公司里又拿不出来足够的资金进行补偿，可以从我这里出。”蒋桁将后路都给总经理想好了。

    总经理被噎得话都说不出来。

    沉默了好一会儿以后，总经理才说道：“少主，这么一弄，你可知道，接下来公司就将彻底乱了，一旦乱套，公司接下来的路还能不能走顺畅，这可说不好。”

    蒋桁倒是不在意：“既然存在问题了，那就应该想办法好好解决问题，不破不立，是这个道理吧。”
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