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    “仓库里有零食、化妆品、首饰、包包、新衣服、鞋子之类的东西吗？”

    “有啊，但需要比较高的工分，因为那些东西都是跟生存相关的次要物资，搜寻人员在外面不会刻意地带回来，数量不多，自然价值高。”

    “工分不够怎么办？”

    “要么兼职工作，要么找工分多的人想办法让人家送你，要么提升自己的能力，比如学武、苦练战斗技能然后参加搜寻战斗队。”

    大乔心里有点难受，这时的工分就是以前的钱，以前，她根本不缺钱，靠着当演员和歌手，她能轻松赚到让打工仔、上班族望尘莫及的钱，如今，钱没有意义了，工分才是货币，偏偏她的特长注定赚不到很多工分。

    没办法，世道变了，原先的社会阶级结构被打得粉碎，无数人的命运因此而天翻地覆。

    一个集体，人多了，就必须制定一整套完善的管理制度，否则不能确保集体的稳定和良性发展。

    先前，孟翔给团队制定的制度比较原始，搜寻战斗人员在外面获得的物资交四分之一给集体储存起来作为公用，四分之三归个人所有，留守营地的后勤劳动人员通过做家务杂事从公用物资里获得报酬，无疑，这是比较合理的，但又很粗糙，只适用于人少的时候，因为存在太多主观因素，如今，团队的规模变大了，劳动工具和生产力也提升了，情况就复杂了，必须制定一整套合理完善、严格详细的制度。

    在跟骨干人员们反复商讨、修改、增删并征集了普通团队成员们的意见后，孟翔最终给团队确立了一套工分制度，对所有人公布并正式实施，首先就是明文规定了“任何人无权增减自己或他人的工分”“团队任何人都没有特殊待遇”，从而堵死可能导致特权泛滥的渠道。

    生活上，团队每十人左右编为一个小组，每五个小组为一组，目前团队共有六个组长，这六个组长和孟翔、卢欣荣、张云组成“团队生活委员会”，九人都是委员，有事一起决定。

    工作上，团队成员除缺乏劳动力者，被编为两个队，一是搜寻战斗队一是后勤劳动队，前者队员们负责外出搜寻物资和战斗保卫团队，后者队员们负责营地里的家务杂事以及辅助前者队员们战斗，也就是说，老弱妇孺们也要参加战斗技能训练。末世中，一个团队必须“全民皆兵”。

    团队成员们想要获得额外物资，必须通过工分兑换，工分只能通过“劳动报酬”和“立功奖励”这两个渠道来获得。搜寻战斗队的队员们外出搜寻到生活物资，一半属于个人所有，一半上交给集体，跟以前相比，在比例上似乎吃亏了，其实不然，因为他们上交物资给集体，会得到对应的工分，工分多少由上交物资的数量和质量决定。另外，这里指的是“生活物资”，如果是非生活物资的特殊物资比如汽油、机器等，要全部上交给集体，同时得到丰厚的工分。

    工分账本保管在团队生活委员会，每个人每一工分的增减都保持公开和透明，给团队成员增减工分需要九个委员投票决定，比如，卢欣荣今天立功了，孟翔想根据团队规定给他增加300工分，这300工分不是孟翔大笔一挥或批个条子就可以决定的，而是需要通过九个委员的不记名投票表决。

    孟翔的团队已有一个微型社会的雏形，麻雀虽小，五脏俱全，但肯定没有大社会那么面面俱到、巨细无遗，这个小社会被大大地精简了。根据《工分制度》的规定，新成员每人会有300工分作为“底分”，接下来就完全看工作报酬和立功嘉奖了，营地里的职业主要有：

    搜寻战斗队员，每天75工分，该职业虽然报酬高，立功机会也最多，但危险性也最大；

    保安队员，每天35工分，该职业就是在营地里站岗放哨、巡逻警戒的；

    医生，每天100工分；护士，每天50工分；教师，每天40工分；
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